我不想停止WFH,但其他人则想停止。这就是为什么

在家工作有优点和缺点

信用:123rf

自从新加坡发生Covid-19大流行和DORSCON Orange警报以来,许多新加坡人开始在家工作。日常通勤和身体会议已经一去不复返了-一切现在都在线。



在新加坡的断路器行业中,WFH与家庭学习或HBL发生冲突-这是CB期间萌芽的另一个新缩写-肯定听到了父母(包括我自己)的抱怨。

对于另一些人来说,在家工作而不必上任的难得机会是新鲜空气。

尽管最初需要进行大量调整,但逐渐地,人们的感觉是人们已经习惯了在家工作。随着WFH的继续,我开始质疑我们是否 真的 需要在办公室工作以提高生产力。

至少对我自己而言,继续WFH安排的一个重要原因是节省了运输时间和金钱。

节省的时间使我多了一个小时的睡眠,甚至有机会享用悠闲的早餐来开始我的一天,而不必匆忙度过早晨。

生锈的绿豆可以安全食用

“家庭周”工作的创始人亚当·考克斯(Adam Cox)表示,减少通勤时间可以通过提高人们的灵活性来帮助改善工人的心理健康,减轻疲劳并提高整体生产率。

在自己的家中感到舒适还意味着您想出勤工作的方式具有更大的灵活性和自由度。

我的意思是:我喜欢能够在家中,裸露脸面和穿着睡衣的任何地方工作。

很幸运(因为我目前和父母住在一起)总是很容易提供午餐,因此这是一件值得考虑的事情。午餐也可以分部分进行-在这里和那里半小时,在打字时随心所欲地进餐。

最重要的是,当儿子从托儿所回家时,我将受到欢迎-这一直是我今天的一个亮点,而在办公室工作时我做不到的事情。

休息期间,我也可以快速锻炼身体 如果 我想在天太热或进行假设性锻炼后的中途快速洗个澡。而且,如果您花费太长时间在自己的(干净的)洗手间里做生意,也没有人可以判断您。

当然,这些都是非常个人的原因,并且可能仅对我有用。

但是,要想在家中舒适地工作,重要的是要获得老板的信任,不要精疲力尽。

如果您有固定的工作成果和时间表,WFH也可以更好地工作,以便您和您的老板确切地知道您当天要做的事情。

如果周围没有持续的运动,我会发现自己不受周围环境(和同事)的干扰,因此在家工作时会更有效率。

你应该等多久才能更换你的乳头环

当然,在办公室里一起工作有很多好处。面对面的互动使与同事的合作更加轻松,并且如果可以察觉到微妙的面部和身体暗示,则可以减少误解。

一位同事说:“当人们看到他们时,您对他们的沮丧就会减少。”

混合的安排可能是要走的路

工作生活平衡在家工作信用:123rf

当然,WFH并非没有缺点。

在对大约10位同事和朋友的非正式调查中,他们中的大多数人都不像我想的那样坚定支持WFH。

我感到惊讶的是,有些人发现自己劳累过度,感到筋疲力尽。

39岁的业务经理谭银辉(Tan Yinhui)不必浪费时间在日常上下班途中,但她并不完全放弃WFH,因为工作与休息之间的界限已经模糊了。

一个立方体有几条边?

彭博社的一篇文章说,大流行的工作日有 消除工作与生活的平衡 ,人们的平均工作时间比平常多了三个小时。

就个人而言,也许对许多人而言,当我们不在场时不能表现出面部表情时,会有执行压力,这种压力可能会导致倦怠。

但是有些公司正在帮助员工应付。在星巴克(Starbucks Corp.),员工可获得20次免费理疗课程,而Salesforce在员工WFH上进行虚拟冥想课程和锻炼。

尽管如此,尽管WFH带来了很多压力,但并不是每个人都希望他们能尽快获得重新上任的机会。那么,什么是最好的中间安排呢?

我问过的大多数人都希望可以灵活地选择在办公室还是在家中工作,甚至时不时地在办公室工作几天,这会很好。

原因部分是为了社交互动,也是为了利用办公室必须提供的所有设施,包括免费的空调。

在您认为这只是典型的新加坡人心态之前,我们必须承认,在办公室时,诸如打印表格和签名文件之类的事情就更容易了。

但考虑到时间,在家工作可能是常态。

屏幕镜像到 Xbox 360

富士通宣布它将 到2022年底将其在日本的办公面积减少一半 ,其80,000名上班族被鼓励主要从事远程工作。它还将完全切换到热桌面系统。

Facebook还表示,预计其4.8万名员工中至少有一半将在十年内进行远程工作。但是有一个陷阱,那就是员工可能需要 根据所在地区的生活费用减薪

对于那些仍然希望在大流行结束后继续WFH局势的人, 谈判方式 对于这种安排。

但是请记住,这不仅仅是满足您的个人需求;您的理由也必须是合理的,并且对公司有利。

至于我自己,我仍然坚持让WFH继续前进, 同时完成该协商列表。

本文最早发表于 亚洲一号